Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony m.in. od stażu pracy pracownika i wynosi on odpowiednio: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony 10 lat i więcej Do okresu zatrudnienia w celu ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego zaliczamy: wszystkie poprzednio…
Za każdą godzinę przepracowaną ponad normę czasu pracy, pracownikowi przysługuje przede wszystkim normalne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Chodzi tu o takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Obejmuje ono, więc zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania określone stawka miesięczną lub godzinową, jak i dodatkowe składniki…
Ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy to nowy obowiązek dla przedsiębiorców, zatrudniających zleceniobiorców oraz osoby prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze. Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania…
Z dniem 1 stycznia 2017 roku po raz pierwszy w naszym prawie cywilnym rozgościła się minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy i ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy. Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy została wprowadzona w odniesieniu do przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi. Od tego momentu zleceniodawca został zobligowany przez ustawodawcę do prowadzenia m.in. szczegółowej…
W ubiegłym tygodniu pisałam o tym ile będziemy pracować w 2017 roku, a ile będziemy odpoczywać w 2017 roku? Czy to możliwe, że biorąc 11 dni urlopu można wygospodarować aż 41 dni wolnych ? Dzisiaj opowiem o tym ile będziemy wypoczywać w 2017 r. odpowiednio wykorzystując ułożenie kalendarza, czyli czas…
Wymiar czasu pracy w 2017 roku będzie o 16 godzin niższy niż w roku 2016. W roku 2017 przepracujemy łącznie 2000 godzin. Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 250 dni. Jedno święto (11.11.2017 r.) wystąpi w sobotę, tak więc zyskamy…
Jak obliczyć urlop należny pracownikowi w sytuacji, gdy w trakcie roku występują różne zdarzenia (nieobecności, zmiany wymiaru etatu itp. ) mające wpływ na uprawnienia urlopowe pracownika ? To zagadnienie przysparza wielu problemów kadrowcom. Przygotowałam specjalnie dla Was case wraz z rozwiązaniem w jaki sposób należy „zabrać” się do takiego wyzwania.
Pracownikowi powracającemu do pracy w ciągu roku kalendarzowego po przerwie trwającej co najmniej 1 miesiąc z powodu: urlopu bezpłatnego urlopu wychowawczego odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych tymczasowego aresztowania odbywania kary pozbawienia wolności nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu wykonywania pracy. Przy ustalaniu…
W codziennej pracy często pojawiają się wątpliwości w temacie „gotowość do pracy”. Czy samo przyjście do pracy stanowi „gotowość do pracy” ? Niestety nie zawsze. Gotowość do pracy nie jest tożsama z przebywaniem w wyznaczonym do niej miejscu i czasie. Niezbędny jest przy tym taki stan psychofizyczny pracownika, który umożliwia…
Masz pytania? Jesteś zainteresowana/y prezentacją aplikacji? Chcesz porozmawiać o możliwościach Eplanner.pl? A może po prostu chcesz powiedzieć - cześć!
