System pracy weekendowej – na co należy zwrócić szczególną uwagę

System pracy weekendowej polega na świadczeniu pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele oraz święta. W systemie tym istnieje możliwość wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, a okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż jeden miesiąc.

Wprowadzenie systemu czasu pracy weekendowej może nastąpić na pisemny wniosek pracownika, co oznacza, że ma on charakter indywidualny i ma być stosowany głównie ze względu na interes pracownika. Nie oznacza to jednak, iż pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Podobnie jak w przypadku systemu skróconego tygodnia pracy należy wyjść z założenia, iż pisemny wniosek jest propozycją warunków rokowań, a nie ofertą. System czasu pracy weekendowej wprowadzany jest na podstawie umowy o pracę.

Zatrudnienie pracownika w systemie weekendowym wiąże się z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze czasu pracy. Bowiem nawet w przypadku wydłużenia czasu pracy do 12 godzin we wszystkie weekendy i święta przypadające w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym liczba przepracowanych godzin będzie niższa od pełnego wymiaru czasu pracy przypadającego do przepracowania. W związku z tym pracodawcy nie opłaca się zatrudniać pracownika na pełen etat, ponieważ musiałby wypłacić również wynagrodzenie za godziny niedopracowane do pełnego wymiaru.

Przykład 1:

System pracy weekendowej- lipiec 2015

W zaprezentowanym okresie rozliczeniowym pracownik przepracuje maksymalnie 13 dni * 12 godzin = 156 godzin

Pełen wymiar czasu pracy wynosi (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) = 184 godzin pracy

Co oznacza, że optymalnym wymiarem czasu pracy byłby w tej sytuacji wymiar  5/6 etatu, który umożliwiłby przepracowanie 153 godzin i 20 minut. tzn., że jednego dnia pracownik musiałby pracować 40 minut krócej.

Przykład 2:

Harmonogram w systemie pracy weekendowej pracownika zatrudnionego w wymiarze czasu pracy ¾ etatu w miesiącu, w którym pełen wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin. Wymiar czasu pracy proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia wynosi 132 godziny.

Nie zapomnij, że:

W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy pond ustalony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Systemu pracy weekendowej, z zastosowaniem przedłużonego 12 godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy, nie wprowadzimy w odniesieniu do pracowników, którym przepisy prawa pracy uniemożliwiają pracę w podwyższonym dobowym wymiarze czasu pracy, należą do nich:

• pracownicy młodociani,
• pracownice w ciąży,
• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
• pracownicy niepełnosprawni
• pracownicy opiekujących się dziećmi w wieku do lat 4 bez ich zgody.

Autor: Monika Smulewicz