Dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownikowi wykonującemu pracę w nocy za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej do wynagrodzenia w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatek ten będzie ulegał zmianie w każdym miesiącu w zależności od wymiaru czasu pracy obowiązującego w poszczególnych miesiącach.

Pracownikom wykonującym pracę stale poza zakładem pracy pracodawca może zastąpić dodatek ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.

Przykład 1:

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w połączeniu z praca zmianową.

• Zmiana I – 6-18
• Zmiana II – 18-6

Pora nocna obowiązująca w firmie to 22-6.

 W opisanym przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każda godzinę pracy pomiędzy 22 a 6.

To oznacza, ze każdy pracownik pracujący zgodnie z harmonogramem na II zmianie jest uprawniony do w/w dodatku za 8 godzin pracy (22-6).

Przykład 2:

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w połączeniu z praca zmianową.

• Zmiana I – 6-18
• Zmiana II – 18-6

 Pora nocna obowiązująca w firmie to 22-6.

 W opisanym przypadku pracodawca jest zobowiązany zapłacić dodatek w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę za każda godzinę pracy pomiędzy 22 a 6.

To oznacza, ze każdy pracownik pracujący zgodnie z harmonogramem na II zmianie jest uprawniony do w/w dodatku za 8 godzin pracy (22-6).