Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa i stawka dzienna w 2016 roku?

Minimalna stawka godzinowa jest wynikową minimalnego wynagrodzenia określonego dla 2016 roku. Od 1 stycznia 2016 roku płaca minimalna wzrośnie do 1850 PLN. Tym samym średnia stawka godzinowa wzrośnie o 59 groszy i wyniesie 11,03 PLN. Stawka godzinowa w poszczególnych miesiącach uzależniona jest od ilości godzin przypadających…

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Data publikacji:
2016-01-02

Minimalna stawka godzinowa jest wynikową minimalnego wynagrodzenia określonego dla 2016 roku. Od 1 stycznia 2016 roku płaca minimalna wzrośnie do 1850 PLN. Tym samym średnia stawka godzinowa wzrośnie o 59 groszy i wyniesie 11,03 PLN.

Stawka godzinowa w poszczególnych miesiącach uzależniona jest od ilości godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Najwyższą stawkę godzinową zapłacimy/zarobimy w styczniu – 12, 17 PLN, najniższą w marcu, czerwcu, sierpniu i we wrześniu – 10,51 PLN.

Stawka dzienna w styczniu wyniesie 97,37 PLN, będzie to najdroższy dzień pracy w 2016 roku. Najtańszy dzień pracy przepracujemy w marcu, czerwcu, sierpniu i we wrześniu –  w tych miesiącach stawka dzienna wyniesie 84,09 PLN.

O ile nie wszyscy zarabiają minimalnie, o tyle jednak stawka godzinowa wynikająca z minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na wysokości dodatku za pracę w porze nocnej, czy wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju.  O tym opowiemy w kolejnych wpisach.

Poniższe zestawienie obrazuje wysokość stawki godzinowej i stawki dziennej w poszczególnych miesiącach 2016 r.

miesiąc wymiar czasu pracy godziny dni stawka godzinowa stawka dzienna
I 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień – 8 godz. x 2 święta 152 19 12,17 97,37
II 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień 168 21 11,01 88,10
III 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni – 8 godz. x 1 święto 176 22 10,51 84,09
IV 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień 168 21 11,01 88,10
V 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni – 8 godz. x 2 święta 160 20 11,56 92,50
VI 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni 176 22 10,51 84,09
VII 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień 168 21 11,01 88,10
VIII 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 3 dni – 8 godz. x 1 święto 176 22 10,51 84,09
IX 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni 176 22 10,51 84,09
X 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 1 dzień 168 21 11,01 88,10
XI 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni – 8 godz. x 2 święta 160 20 11,56 92,50
XII 40 godz. x 4 tyg. + 8 godz. x 2 dni – 8 godz. x 1 święto 168 21 11,01 88,10

 

Autor: Monika Smulewicz

Autor publikacji:
Monika Smulewicz

Newsletter

Zostawienie adresu email jest równoznaczne ze zgodą na otrzymywanie ode mnie wiadomości i z akceptacją naszej Polityki Prywatności.

Polityka prywatności
Dziękujemy!

Sprawdź wpisy
na blogu

  • 2024-11-07
  • 3 min czytania

Czas pracy dużym problemem pracodawców. Raport PIP 

Jakie naruszenia w planowaniu i rozliczaniu pracy najczęściej popełniają pracodawcy? Państwowa Inspekcja Pracy ujawniła raport. Skala naruszeń coraz wieksza!

Czytaj dalej
  • 2024-06-12
  • 5 min czytania

Przestój z winy pracodawcy w czasie zleconej pracy w nadgodzinach

Tworząc prawo ustawodawca stara się przewidzieć różne sytuacje, które mogą wystąpić w relacjach społecznych, w tym także tych związanych z zatrudnieniem pracowników.

Czytaj dalej
  • 2024-04-09
  • 4 min czytania

Zadaniowy system czasu pracy – ogólne zasady

Ze względu na rodzaj czy też system organizacji czasu pracy nie zawsze można określić przedział czasu, w którym powinna zostać ona wykonana. Dlatego też ustawodawca przewidział możliwość ustalenia czasu pracy za pomocą wymiaru zadań do wykonania przez pracownika lub grupę pracowników. (Art. 140 K.P.)

Czytaj dalej
  • 2024-03-25
  • 3 min czytania

Dopełnienie czy nadgodzina

Czy czasami masz wątpliwości jak zakwalifikować godziny pracy pracownika niepełnotetatowego?

Czytaj dalej
  • 2024-03-13
  • 3 min czytania

Problematyczny odpoczynek tygodniowy

Czy zdarzyło Ci się, że chcąc zaplanować odpoczynek tygodniowy zgodnie z przepisami tak, aby przypadał na niedzielę okazywało się, że nie jest to możliwe? Jeśli tak, to zaraz dowiesz się kiedy tak się może zdarzyć i skąd ten kłopot.

Czytaj dalej
  • 2024-03-11
  • 4 min czytania

Dyżur – wybrane zagadnienia

Dyżur jako jedna z form pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, został uregulowany w Kodeksie pracy w rozdziale V „Praca w godzinach nadliczbowych”.

Czytaj dalej

Skorzystaj ze strzałek by przejść do starszych publikacji

Zobacz wszystkie wpisy

Wypełnij formularz kontaktowy

Masz pytania? Jesteś zainteresowana/y prezentacją aplikacji? Chcesz porozmawiać o możliwościach Eplanner.pl? A może po prostu chcesz powiedzieć - cześć!

Dziękujemy za wiadomość. Odpowiemy najszybciej jak to możliwe.