Okres zimowy a obowiązki pracowdawcy z niego wynikające

Okres zimowy (trwający od 1 listopada do 31 marca) to czas, w którym pracodawcy mają dodatkowe obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników.   Należą do nich m.in. zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy oraz konieczność zapewnienia posiłków regeneracyjnych:

• jeśli wykonujemy lekkie prace fizyczne lub prace biurowe pracodawca musi zapewnić temperaturę  pomieszczenia  co najmniej 18 stopni Celsjusza,
• jeśli wykonujemy pracę na wolnym powietrzu pracodawca musi zapewnić nam dostęp do pomieszczenia, w którym możemy się ogrzać i schronić przed deszczem lub śniegiem,
• jeśli wykonujemy ciężkie prace fizyczne pracodawca musi zapewnić nam ciepłe posiłki i napoje podawane co najmniej co 4 godziny, powinny zawierać od 50 proc. do 55 proc. węglowodanów, około 35 proc. tłuszczów oraz 15 proc. białek, a ich wartość energetyczna nie może być mniejsza niż  1000 kcal.

Jakie konsekwencje grożą pracodawca, którzy nie wypełniają swoich obowiązków:

• przede wszystkim  kara grzywny, która w przypadku naruszenia przepisów BHP może wynieść nawet do 30 tys. złotych
• odmowa wykonania pracy przez pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy, jeśli warunki zagrażają jego życiu lub zdrowiu.

Autor: Monika Smulewicz