System skróconego tygodnia pracy

Z dniem 1 stycznia 2004 roku do „Kodeksu pracy” wprowadzony został nowy system czasu pracy. W myśl art. 143 ustawy na pisemny wniosek pracownika można zastosować wobec niego system skróconego tygodnia pracy. Polega on na tym, iż pracownik taki wykonuje pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy czym wymiar czasu pracy tego pracownika w ciągu doby można przedłużyć do 12 godzin. Z kolei okres rozliczeniowy w tym przypadku nie może przekraczać miesiąca.
Jest to kolejna odmiana równoważnego systemu czasu pracy, w którym dni pracy mogą przypadać na dowolny dzień tygodnia, także w niedziele lub święta (z uwzględnieniem art. 15110 „Kodeksu pracy”). Należy zwrócić uwagę, iż system ten ma charakter indywidualny i jest stosowany ze względu na interes pracownika. Zostaje wprowadzony na pisemny wniosek pracownika i powinien być dodatkowo zawarty w umowie o pracę. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgodę na wprowadzenie takiego systemu wobec danego pracownika.

Autor: Malwina Grützmacher