Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca

Urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca to zagadnienie, które zostawia wiele wątpliwość interpretacyjnych. Dzisiejszy wpis postanowiłam poświęcić właśnie temu zagadnieniu.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Ustalając urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca niepełny dzień urlopu zawsze zaokrąglamy w górę do pełnego dnia (Podstawa: art. 154 § 2 KP).

Pamiętaj !

Ewidencjonując urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca pamiętaj, że urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym  dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.

Jak więc poprawnie obliczyć urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca ?

Przy udzielaniu urlopu zgodnie z tą zasadą jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

• Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy ½ etatu wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia ustala się następująco:
• ½ etatu -> 20 x ½ = 10

26 x ½ = 13

• Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy ¼ etatu wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia ustala się następująco:
• ¼ etatu – > 20 x ¼ = 5

26 x ¼ =  6,5 -> 7

• Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy ¾ etatu wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia ustala się następująco:
• ¾ etatu 20 x ¾ = 15

26 x ¾ = 19,5 -> 20

• Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze czasu pracy 4/5 etatu wymiar urlopu proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia ustala się następująco:
• 4/5 etatu -> 20 x 4/5 = 16

26 x 4/5 = 20,8 -> 21

Opracowanie: Monika Smulewicz