Zjedź niżej by znaleźć interesujący Cię artykuł
na naszym blogu, lub skorzystaj z wyszukiwarki.
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i…
Jak sądzicie: Plan urlopów to konieczność czy wygoda? Zgodnie z zasadą corocznego urlopu obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do urlopu prawo. Urlopy wypoczynkowe powinny być ustalane z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem i udzielane zgodnie z planem urlopów (art.163 KP). Zasady sporządzania planu urlopów…
Ostatni wpis dotyczył poprawnej kwalifikacji okresów jakie zaliczamy do stażu pracy od którego uzależniony jest wymiar urlopu, dzisiaj na przykładzie opowiem o tym jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika przy niepokrywających się ze sobą okresach pracy i nauki. Case study Pracownik ukończył studia w lipcu 2015 r. Był zatrudniony u…
Przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony m.in. od stażu pracy pracownika i wynosi on odpowiednio: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony 10 lat i więcej Do okresu zatrudnienia w celu ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego zaliczamy: wszystkie poprzednio…
Za każdą godzinę przepracowaną ponad normę czasu pracy, pracownikowi przysługuje przede wszystkim normalne wynagrodzenie za wykonaną pracę. Chodzi tu o takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Obejmuje ono, więc zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania określone stawka miesięczną lub godzinową, jak i dodatkowe składniki…
Ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy to nowy obowiązek dla przedsiębiorców, zatrudniających zleceniobiorców oraz osoby prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze. Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania…
Z dniem 1 stycznia 2017 roku po raz pierwszy w naszym prawie cywilnym rozgościła się minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy i ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy. Minimalna stawka godzinowa zleceniobiorcy została wprowadzona w odniesieniu do przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi. Od tego momentu zleceniodawca został zobligowany przez ustawodawcę do prowadzenia m.in. szczegółowej…
W ubiegłym tygodniu pisałam o tym ile będziemy pracować w 2017 roku, a ile będziemy odpoczywać w 2017 roku? Czy to możliwe, że biorąc 11 dni urlopu można wygospodarować aż 41 dni wolnych ? Dzisiaj opowiem o tym ile będziemy wypoczywać w 2017 r. odpowiednio wykorzystując ułożenie kalendarza, czyli czas…
Wymiar czasu pracy w 2017 roku będzie o 16 godzin niższy niż w roku 2016. W roku 2017 przepracujemy łącznie 2000 godzin. Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 250 dni. Jedno święto (11.11.2017 r.) wystąpi w sobotę, tak więc zyskamy…
Masz pytania? Jesteś zainteresowana/y prezentacją aplikacji? Chcesz porozmawiać o możliwościach Eplanner.pl? A może po prostu chcesz powiedzieć - cześć!
