Pracownika obowiązują zarówno limity dobowe, średnio-tygodniowe, jak również limity pracy w nadgodzinach. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w…
Jeżeli pracownik świadczył pracę w nadgodzinach i nie udzielono mu z tego tytułu czasu wolnego od pracy wówczas należy mu się dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. W wyniku przekroczenia dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 %…
Ruchomy rozkład czasu pracy to spore ułatwienie dla organizacji pracy, jednak rozliczenie czasu pracy i urlopu wypoczynkowego wymaga dużej uważności i jest sporym wyzwaniem dla każdego kadrowca. Na specjalne życzenie przedstawiamy przykład rozliczenia urlopu wypoczynkowego w ruchomym systemie czasu pracy. Przykład: Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, w…
Jedną z podstawowych zasad poprawnego planowania i rozliczania czasu pracy jest zachowanie doby pracowniczej. Pojęcie doby pracowniczej zostało po raz pierwszy wprowadzone w „Ustawie z dnia 24 sierpnia 2001 r. o czasie pracy kierowców”. W Kodeksie pracy definicja ta pojawiła się dopiero po nowelizacji z listopada 2003 r..
Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, czas pracy, to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do jej wykonywania. W związku z powyższą definicją, czas pracy nie jest jedynie czasem rzeczywiście wykonywanej przez pracownika pracy. Należy zwrócić uwagę, iż…
W nocy z 26 na 27 marca nastąpiła zmiana czasu zimowego na letni. W związku z przesunięciem czasu zimowego na letni pracownicy zatrudnieni pomiędzy 2:00 a 3:00 w nocy przepracowali o jedną godzinę mniej niż obowiązujący ich zaplanowany dobowy wymiar czasu pracy w danym dniu roboczym.
Rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym stanowi alternatywę dla wypłaty dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem 50 % lub 100 %. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Sposób rekompensaty nadgodzin uzależniony jest od strony wnioskującej o odbiór nadgodzin. Rekompensowanie…
Zadaniowy system czasu pracy polega na tym, iż pracownikowi nie ustala się rozkładu czasu pracy, wskazuje się jedynie jakie zadania powinien wykonać w ustalonym wymiarze czasu pracy. Pracownik będzie miał więc pełną swobodę w ustaleniu w jakich godzinach będzie pracował, pracodawcę zaś interesuje tylko to by…
W jaki sposób zakomunikować pracownikowi polecenie pracy w nadgodzinach to pytanie, które zadaje sobie wielu kadrowców. Przepisy niestety nie regulują sposobu zlecania nadgodzin. Jako zasadę należy jednak przyjąć, że nadgodzin nie planujemy w rozkładzie czy grafiku, gdyż inspektorzy PIP oceniają to często jako błąd – nadgodziny mają bowiem występować tylko…
Masz pytania? Jesteś zainteresowana/y prezentacją aplikacji? Chcesz porozmawiać o możliwościach Eplanner.pl? A może po prostu chcesz powiedzieć - cześć!
